A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações.
As Organizações dependem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Ou seja, ambas as partes dependem uma da outra.
Vivemos em uma sociedade de organizações, pois nascemos nelas, aprendemos nelas, servimo-nos delas, trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas.
Qual é o papel e importância das pessoas em uma Organização?
As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nela trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas.
As pessoas podem ser classificadas para as organizações como: funcionário, empregado, pessoal, trabalhadores, recursos humanos, colaboradores, associados, operários quando as organizações as tratam como tal. Ou podem ser chamadas de capital humano, capital intelectual se as pessoas têm valor maior para a empresa.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto; GESTÃO DE PESSOAS.