Moldar um bom profissional pra gerenciar e liderar pessoas
Ainda fico curioso com atitudes de pessoas extremistas em posições de " gerentes ou chefes".
Geralmente um lider procura absolutamente entender, captar e reutilzar os atributos e defeitos dos liderados, para fazer que o progresso de um departamento ou mais, seja satisfatório a empresa. Esses gestores, estudam formas de organizar e administrar ambientes diversos, com a certeza de que poderão desenvolver o trabalho da equipe e gerar resultados, buscam aprimorar os relacionamentos interpessoais, porque é nesse processo que se adquire empenho no trabalhao de cada funcionario.
Infelizmente, esse trabalho siginificativo de um arbusto "domador de problemas", tem sido menosprezado e até abdicado por muitos que acham que a eficiencia esta em calculos e cobranças rusticas ao colaborador de forma a repercutir em insatisfação e desprezo pela empresa e trabalho.
Noto algumas caracteristicas de um lider mal informado ou mal utilizador de estratégias de empenho, atitudes essas que podem levar uma empresa falência, seja por inumeros processos judiciais, seja por desvalorização do trabalhador que resultou em consequencias bombasticas em seu setor de trabalho.
Um empregado infeliz com qualquer fator empresarial, desmotivado por questões que pra alguns sejam irrevelantes, pode fazer com que a empresa tenha gastos excessivos com maquinas e equipamentos quebrados ou simples mão de obra necessaria para substituição(ab.
Em média um funcionario custa pra empresa em sua admissão cerca de R$ 420,00 entre exames, uniformes e equipamentos de proteção, e cerca de 50% do seu potencial, se empresa recolhe através de seu funcionario R$ 10.000,00,contando os seis primeiros meses como ineficientes e treinamento e substancialmente como aprendizagem dos métodos, a empresa tem um rendimento com este de R$ 2.000,00 a R$ 5.000,00, tendo que desse valor retirar os gastos necessarios com a contratação, concluindo, melhor trabalhar com funcionarios sadios e amadurecidos empresarialmente do que partir pra admissão e correr o risco de ter de pagar pelo resultado esperado o dobro que poderia ser ganho.
Quero te mostrar que um Lider, é significantemente capaz de arbitrar nos gastos da admissão desenvolvendo um bom relacionamento com seus colaborando, basta ser consciente do seu papel e da necessidade de aprimoramentos em métodos de motivação.
Pontos negativos de Lideres mal intencionados:
Ainda fico curioso com atitudes de pessoas extremistas em posições de " gerentes ou chefes".
Geralmente um lider procura absolutamente entender, captar e reutilzar os atributos e defeitos dos liderados, para fazer que o progresso de um departamento ou mais, seja satisfatório a empresa. Esses gestores, estudam formas de organizar e administrar ambientes diversos, com a certeza de que poderão desenvolver o trabalho da equipe e gerar resultados, buscam aprimorar os relacionamentos interpessoais, porque é nesse processo que se adquire empenho no trabalhao de cada funcionario.
Infelizmente, esse trabalho siginificativo de um arbusto "domador de problemas", tem sido menosprezado e até abdicado por muitos que acham que a eficiencia esta em calculos e cobranças rusticas ao colaborador de forma a repercutir em insatisfação e desprezo pela empresa e trabalho.
Noto algumas caracteristicas de um lider mal informado ou mal utilizador de estratégias de empenho, atitudes essas que podem levar uma empresa falência, seja por inumeros processos judiciais, seja por desvalorização do trabalhador que resultou em consequencias bombasticas em seu setor de trabalho.
Um empregado infeliz com qualquer fator empresarial, desmotivado por questões que pra alguns sejam irrevelantes, pode fazer com que a empresa tenha gastos excessivos com maquinas e equipamentos quebrados ou simples mão de obra necessaria para substituição(ab.
Em média um funcionario custa pra empresa em sua admissão cerca de R$ 420,00 entre exames, uniformes e equipamentos de proteção, e cerca de 50% do seu potencial, se empresa recolhe através de seu funcionario R$ 10.000,00,contando os seis primeiros meses como ineficientes e treinamento e substancialmente como aprendizagem dos métodos, a empresa tem um rendimento com este de R$ 2.000,00 a R$ 5.000,00, tendo que desse valor retirar os gastos necessarios com a contratação, concluindo, melhor trabalhar com funcionarios sadios e amadurecidos empresarialmente do que partir pra admissão e correr o risco de ter de pagar pelo resultado esperado o dobro que poderia ser ganho.
Quero te mostrar que um Lider, é significantemente capaz de arbitrar nos gastos da admissão desenvolvendo um bom relacionamento com seus colaborando, basta ser consciente do seu papel e da necessidade de aprimoramentos em métodos de motivação.
Pontos negativos de Lideres mal intencionados:
- Desmoralização da empresa a outras pessoas
- Ordens absurdas que prejudicam o bom funcionamento do setor financeiro( Paralização de maquinas, carros ou caminhões)
- Complicações em questões arbitrarias entre superior e subsequente ( diretor e gerente)
- Hipérbole de problemas
- Exacerbar mentirar sobre acordos , contratos, etc, dificultando processos e resultados
- Não aceitam estar errados
- Revertem situações negativas a seu perfil ao perfil de outro ( colocar a culpa em outra pessoa)
- Não aceitam idéias melhores, as refazem e as passa como se fossem deles
- Etc....
Ha varios critério pra se medir um bom Encarregado,um Bom Gerente, Um Bom Diretor, Etc..., mas o que conta na verdade é o " Olho de quem observa".
Então observe mais, e não tenha medo de tomar atitudes que favoreçam o "final das conta" de sua empresa.
Fonte: Pedro Gennar